流年

中国人爱面子历史已久，但是究竟既往何时，恐怕无从考之，但是我们从 “是可忍，孰不可忍“、“不看僧面看佛面”等古语中可以看出，关于面子的问题在中国很早以前就有了。              

我们平常所讲的面子问题一般是指个人的面子问题，面子代表了个人的社会地位、形象及荣誉，面子可以满足人们情绪上的需求，但它所折射出的却是个人的虚荣心。比如，某人到酒店宴请宾朋，办了一大桌酒席，饭后剩了很多酒菜，虽然主人感觉很浪费，但是为了面子，为了不显露出自己小家子气，多点菜，不打包，浪费就浪费了。再比如有一家人死了人了，于是宴请十里八方亲朋好友和乡邻大肆操办丧事，虽然明知如此这般对于死人已无济于事，但是对于活人却关系到面子问题，不然别人操办得起，自己操办冷清，这家人就会感到没有面子。

这面子是从哪里来的？为什么有的人有面子，有的人却没有面子？实际上面子是通过个人的权力、财富、人际关系以及个人影响力所维系起来的。比如你碰到领导会主动给领导问好，或许你心里对这位领导并没有什么好感，但是还是要向他打招呼，再碰到一个清洁工，你可能看都不看他一眼，为什么同样是人，却会显现这么大反差，关键是其中一个是领导，领导这个职务有面子。有些人手头有钱，虽然品行一般，在外人面前出手阔绰，这些人是用钱给自己买面子。还有一些人虽然没权力，但是他凭借个人的社会关系及个人影响力，也能呼风唤雨，显得有头有脸。

面子也有大小之分。有些人面子大些，有些人面子小些。比如一个科长下乡，村里的接待标准是100元，局长下乡，村是的接待标准120元；再比如一件事情请科长帮忙搞不定，再去请局长帮忙，马上就搞定了，这就是说明局长就要比科长的面子大。“不看僧面看佛面”这句话也充分道出了面子大小的问题。所以说，权力的大小，财富拥有量的多少，个人影响力的深浅直接决定了一个人面子的大小。

面子是一种无形资产。人们可以利用自己的面子让别人为自己谋得利益，同样也可以通过自己的面子为别人谋取利益，再从中获得自己想的利益。

面子问题不仅是个人的问题，集体、单位同样也有其面子问题。单位的面子也能为本单位带来利益。但是令人痛心的是，时下很多单位为了照顾到本单位的面子问题，往往是牺牲了职工的利益或是浪费纳税人的钱去搞形象工程。孰不知，单位的面子是要树立在百姓的心中，赢得百姓心，那才是真正的面子。

当前，中央提出的社会主义荣辱观教育，是解决我国广大人民面子问题的一剂良药。

面子有人买则价值千金，没人买则会不值一文，何况并不是所有面子都有人买。所以，我想奉劝大家，不要再去做那些."死要面子活受罪"的事情了。

                                                                                    流年 2006/06/27中午

    哪来的那么多的重要讲话？大家只要稍加注意就不难发现，所谓的重要讲话无一不是出自领导之口，凡出自领导之口的无一不是重要讲话。某人只要一当上领导，那么他的话就会出现质的飞跃，马上升格为重要讲话，那怕就是生病呻呤了几声，那也是重要讲话。机构之多，领导之多，重要讲话之多也就不难理解了。

    重要讲话都重要吗？实际上，多数领导讲话都是照着秘书会前准备好的稿子念的。在结构上喜欢参照“党八股”的形式，经常就是统一思想、加强领导、精心组织、统筹协调之类的套话、官话。在用词上喜欢用一些让人摸不着头脑的极其牵强的规定性语词，比如，一个目标，两个重点，三个结合，四个措施，五个要求之类。而且领导一讲话，就要讲三点以上，好像只有讲三点以才能体现出领导的讲话水平，所以秘书们总要冥思苦想、绞尽脑汁写出三点以上的讲话稿来，那怕就废话。然而，正是这样的讲话稿，经领导之口就成了重要讲话，会后就成了红头文件。

    为什么领导讲话都会成为重要讲话？大家知道，领导把握着人事任免权，干部职工要晋升就必须取得领导的赏识，要取得领导的赏识就要极力地讨好领导，要讨好领导就要做到领导说什么那就是什么。那未，还有谁敢不拿领导的讲话当作重要讲话的。

    一、干部基本待遇得不到保障。一是工资待遇得不得保障。由于乡镇财源少、债台高筑、财政供给人员多等原因使乡镇财政入不敷出，大部分乡镇干部工资不能按时发放，再加上随意扣留各种不合理的工作押金以及其他强制性捐款，乡镇干部的付出与回报明显不成正比。二是正常的休息权利得不到保障。上级下达的各项具体工作都必须由乡镇来做，而且带有责任目标和时间要求，任务之重经常压得乡镇干部苦不堪言，经常要以加班加点、连续作战、大干一个月等形式来完上级交下达的各项任务，很少有“双休日”，更谈不上年休假。

    二、干部的工作生活环境较差。由于经费所限，乡镇办公设施落后，经常是一个办公室综合几个部门，或是几个人一个办公室，有的部门连基本的办公场所都没有。电脑、打印机、网络等现代化办公设施还没有普及，空调、取暖器等更是鲜见。生活条件十分艰苦，住得经常是破旧的职工宿舍，吃得是职工食堂的粗茶淡饭，很多乡镇干部在冬天要自己烧水才能洗上热水澡。缺少体育文化设施，干部业余文化生活过于单调，经常是以打牌、看电视来消磨时间。

    三、干部职级晋升道路艰难。一个人职级晋升的快慢与其所在的单位有密切的关系：在国务院各部委和省级机关工作10年左右一般都能成为处级干部，在市级机关工作10年左右一般都能成为正科级干部，在县级机关工作10年左右一般都能成为副科级干部，而在乡镇工作10年左右一般都不能成为副科级干部。现在乡镇干部被提拔就更难。一是乡镇党委、政府、人大换届由原来的三年将改为五年；二是现任乡镇党委、人大、政府领导班子成员都比较年轻，科级干部40岁以下的占65％以上，职位没有空缺；三是现在进行的乡镇机构改革要求乡镇领导职数为7－9人，但现在乡镇领导职数都在12人以上，现有的科级干部难以消化；四是干部能上能下的瓶颈还没有打破，有些提拔后被事实证明干不了、干不好的干部仍然长期占着职位；五是由于县级决策机关存在着一个错误的认识：乡镇干部的素质差、综合协调能力不如县级机关干部，当某个单位职位出现空缺时一般不能把乡镇干部纳入选人的视野。所以，在乡镇工作只有极少数人能被提拔为科级干部，而大部分干部甚至一生都与副科级无缘，他们在应酬中变得锐气全无，在内耗中变得圆滑世故，在工作中变得毫无斗志。

    四、干部的思想压力极大。迫于上级下达的责任目标，乡镇工作都是以事为中心，一味地强调工作成效，而忽视了对干部人格的尊重，忽视了对干部积极的鼓励与奖赏，不注意改善工作环境和给予干部合理的物质待遇，不注意发挥干部的主动性和积极性，造成了干部的身心和精神长期受到压制，存在着极大的思想压力。

    以上是本人的观点，不对的地方请各位网友批评指正。

    来源于《中国财经报》的消息称：在“绿色GDP”标准一时不见出台的情况下，国家统计局下属部门昨日推出一项全新的政策建议：允许一些地区的GDP是零增长甚至负增长，以避免短期行为对环境造成的破坏。建议称，对“十一五”规划中列出的国土空间四类功能区发展状况，应施以不同的政绩考核标准。其中对禁止开发的生态区，应不以GDP为衡量标准，允许这样的地区GDP是零增长甚至负增长；对优先开发地区，也不能光看GDP，而要考核其人均收入增长。


    何谓GDP？GDP的中文翻译应为国家或地区生产总值。它是一个国家或地区在一定时期内生产活动的最终成果。


    众所周知，在中国，GDP的增长幅度代表了一个地区经济的发展速度，GDP是地方官员政绩的主要表现形式。一些地方，党政主要领导，年终要对年度统计报表进行把关，如果实际数据不符合预期目标，就大量参假实现GDP的增长，以突现其政绩。试问，如果地方党政领导班子在其任期内其所辖地区出现了GDP的负增长，那么他们凭什么向上级负责？他们又凭什么得以提拔？


    所以说，国家统计局的这个建议虽初衷虽好，但却极荒诞可笑，因为它脱离了当今中国官场升迁的基本规律。


    如果不打破现今的GDP统计模式和官员的升迁模式，请问：允许GDP负增长有用吗？

                             流年2006